Quy Định Mới Về Hợp Đồng Lao Động Và BHXH Năm 2026
Quy Định Mới Về Hợp Đồng Lao Động Và BHXH Năm 2026
Người lao động cần nắm vững các quy định pháp luật mới nhất dưới đây để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình khi đi làm tại các doanh nghiệp trong nước.
📌 Những Điểm Mới Quan Trọng Trong Luật Lao Động 2026
- Hình thức hợp đồng: Ưu tiên ký kết hợp đồng điện tử có giá trị pháp lý tương đương văn bản giấy.
- Mức lương tối thiểu vùng: Tiếp tục điều chỉnh tăng nhẹ để đảm bảo mức sống cơ bản của người lao động.
- Mức đóng bảo hiểm xã hội: Đồng bộ hóa quy trình đóng và rút bảo hiểm điện tử qua VNeID.
- Thời gian thử việc: Nghiêm cấm thử việc quá thời gian quy định đối với từng nhóm chức danh.
1. Lưu Ý Khi Ký Kết Hợp Đồng Lao Động
Hãy đọc kỹ các điều khoản về lương cứng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, và số ngày phép năm trước khi đặt bút ký hợp đồng chính thức.
2. Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)
1. Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?
Tối đa là 180 ngày đối với cấp quản lý điều hành doanh nghiệp, và 60 ngày đối với các vị trí chuyên môn nghiệp vụ thông thường.
- Biên soạn bởi: Chị Minh Hà – Chuyên gia phân tích thị trường Visalink.
- Nguồn tham khảo: Bộ Luật Lao động và chính sách BHXH Việt Nam 2026.